Beaucoup de “classements” se contentent de définir des critères qu’ils pondèrent de manière quelque peu obscure. Nous avons fait le choix d’une méthodologie complètement ouverte et transparente pour que les critères de sélection soient les plus clairs et identifiables possibles.

Pour éviter les effets de seuils que peuvent impliquer la définition de critères nous avons décidé d’utiliser une loi normale centrée réduite pour pouvoir obtenir un résultat lissé et harmonisé. Nous avons donc attribué à chaque catégorie de critères un score de 1 à 5. Nous allons ensuite normaliser les scores en convertissant chaque note pour les critères en un score Z qui mesure combien de fois l’écart-type est proche de la moyenne. (Z = (X-μ)/σ ; où X est la note, μ est la moyenne, et σ est l’écart-type pour le critère concerné).

‍La sélection se fait sur 4 critères (et 12 sous-critères) :

1. Niveau sportif : classement national, titres, présence internationale
2. Progression sportive : Progression sur 3 ans, Haut de classement, Option Blessure
3. Double projet : difficulté, solidité, perspectives
4. Construction de demain : volonté, impact, collectif

Pour chaque candidat, chaque critère se voit donc attribuer un score. Nous faisons ensuite une moyenne arithmétique entre les 4 critères ce qui nous donne une note globale sur le candidat qui nous permet d’arbitrer et de juger ou non de sa présence dans le classement.